2020年5月14日

新手媽咪日記-3 留職停薪？辭職？！


在我安胎的這一個月當中，很多時候需要依靠另一半，除了上廁所和洗澡可以自己來，其他事情都多虧了有神隊友無怨無悔地在旁邊陪伴我（掌聲鼓勵鼓勵）！！！

本來在教會的工作，也因為懷孕初期不穩定，後來最後決定辭職。

這個中間還經過一連串的曲折過程，一開始我想只要請假能過了安胎的這段期間就好，就繼續上班到生產，然後請留職停薪薪育嬰假，但後來結果是辭職。一方面是因為教會的實習傳道沒有留職停薪的制度，一方面也是教會的牧師和師母都希望我能夠好好休息，不用擔心工作上的事情，我後來就慢慢能體會孕婦生活真的很需要休息。

很感謝上帝，幸好當初是辭職，雖然家庭經濟上突然也因此面臨挑戰，可是說實在的，孕婦體力常常會像電池健康度不好的iphone一下子就用完電力，有時候坐太久或是專注在處理事情，回家之後就會非常疲累，肚子也不舒服，我想應該是肚子裡的小baby也在抗議。

從辭職之後，我又開始要尋找自己生活的重心和步調節奏，懷孕第二個月的時候，那時才剛開始恢復日常的生活，加上自己體力才要進入復健階段，真的在家裡覺得自己很廢，但是第三個月之後，慢慢地就比較能夠有體力，也比較不會孕吐和消化不良和便秘，身體真的舒服很多很多。

其實我覺得內心比較多掙扎，希望自己不會帶給先生太大的負擔，因為原本的工作很多都落到他頭上，原本參與的服事也因為我辭職，很多他要扛起來，看他開始染頭髮，其實心裡有點心疼。

我相信上帝爸爸會帶領我們一家繼續經歷祂是供應者！
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安胎假

1.對象：孕媽咪
2.請假天數： 一般勞工，如果妳沒有住院：1年內合計不得超過30天，一般來說30天的安胎假是和整年度的病假、生理假一起計算，假設你已經請過3天病假，那麼就剩下27天安胎假：而有住院的話：2年內合計不得超過365天，另外還有，未住院與住院的病假，2年內合計不得超過365天。

3.假期薪水：請假30日內半薪，之後無薪
4.申請條件：需要醫生證明


產假

不只用於生產、待產那幾天，也包含了照顧新生兒的時間，過整個產假期間一定要包含生產當天

1.對象：任職在公司的產婦
2.請假天數：一般勞工連續8個星期，有包含假日，而公務員是不含假日，共有42天
3.假期薪水：任職滿六個月的產婦有全薪，但是如果未滿六個月，則是以半薪計算
4.申請條件：附上寶寶出生證明即可


陪產假

1.對象：孕媽咪的配偶
2.請假天數：一般勞工和公務員共有5天，而約聘公務員共有3天，爸爸可以在媽媽生產日前後合計15天內，任選5天請陪產假，假設爸爸12/1請了第一天陪產假，媽咪12/7生產，那最後一天的陪產假要在12/15以前請完，如果是遇到流產的狀況，那麼只要懷孕超過20週，爸爸還是可以請陪產假喔！
3.假期薪水：全薪
4.申請條件：不須證明文件

 

流產假

正常分娩有產假，如果不幸流產，也可以請假，而且一樣不會影響全勤唷！
1.對象：任職在公司的產婦
2.請假天數＆薪資：一般勞工懷孕3 個月以上且任職滿六個月，全薪假4週；任職不滿六個月，半薪假4週
　　　　　　懷孕2-3個月內，無薪假1週
　　　　　　懷孕1 個月內，無薪假5天
　　　　　　此外流產假都是要連續請的，遇到假日也不會另外給假唷！

公務員計算方式則是懷孕20週以上，不含假日連續共有42天；懷孕12~20週連續共有21天、懷孕未滿12週，連續共有14天，由於查無公務人員計薪方式，這邊就無敘述了。

３.申請條件：需附診斷證明

 

育嬰留職停薪

1.對象：寶寶滿三歲前的爸媽
2.請假天數：爸爸媽媽可以各自、輪流請最長兩年的育嬰留職停薪假，如果育嬰留停這段期間又生了第二胎，就可以再請2年
3.假期薪水：爸爸媽媽在育嬰留停的前6個月，都可以分別領取勞保投保金額的六成，只要在目前的公司工作超過六個月，且從以前到現在的總工作時間，滿一年以上就可以申請津貼。
4.申請條件：要準備的資料有

  • 勞保局育嬰留職停薪津貼及續保申請書
  • 寶寶的出生證明
  • 戶籍謄本
  • 配偶的在職證明
  • 存摺影本


    • 育兒減少工時

    讓爸爸媽媽在上班時間，有額外的時間做哺乳、照顧嬰兒

    1.對象：寶寶滿三歲前的爸媽
    2.請假天數：可以每天減少1小時工時，或是彈性調整工作時間
    3.假期薪水：無薪
    4.申請條件：每個公司的規定不同，需要和公司詢問、協調

     

    家庭照顧假

    1.對象：如果家庭成員需打預防針、生病等等需要親自照顧的狀況時，可以請家庭照顧假
    2.請假天數：和事假合併計算，一年總計7天
    3.假期薪水：和事假一樣無薪，但不會影響全勤與考績


    參考資料：
     
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